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皮山县
树立正确用人导向    提升组织工作满意度  

2017-07-20   皮山县委组织部   谢土雄


今年以来,皮山县不断深化拓展“两学一做”活动,树立选人用人正确导向,营造风清气正选人用人环境,努力提升组织工作满意度。

坚持德才为,立体考察干部。突出拟选拔对象的政治素质和能力水平,建立干部德才写实档案。考察时,拓展延伸考察范围,到考察对象曾工作过的单位、业务联系紧密的部门及亲朋好友中进行走访了解,广泛征求考察对象上级主管部门、纪检部门和公检法司、审计、信访等部门的意见建议。全面运用平时考察、跟踪考察和重点考察的结果,并将干部在大事大非问题上的表现作为干部考察的重要内容。

坚持公论为严格条框限制。将群众“满意不满意、认可不认可”作为干部选拔的首要条件,在配备乡镇党委、政府班子成员,对群众公认度不高的一律不予考虑。坚持民主推荐环节推荐票少于50%不考察,在个别谈话过程中,推荐任职票少于50%的不考察切实增强群众在干部选拔任用工作中的话语权。

坚持实绩为,择优选拔任用。看本人工作成绩突出不突出,政治立场坚不坚定,所在单位工作起色大不大作为干部选拔任用的首要标准。实行“个人述绩、组织考绩、群众评绩”措施,上半年,全县调整干部136人,择优提拔了39名优秀干部,重用7人、交流51人、轮岗2人、转任非领导职务干部1,免职16人激发了广大干部工作热情和干事的内在动力。


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